| 问题 | 产假公司不给工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、产假公司不给工资怎么办 1.在员工产假期间，用人单位理应按照规定正常支付其薪资待遇。 2.若用人单位拒绝向休产假的员工支付其相应的工资福利，该员工可选择前往当地劳动监察大队进行投诉举报。 3.若劳动监察大队对相关事项无法进行妥善处理的话，员工有权自行发起劳动仲裁流程，以期获得单位支付的产假工资权益。 《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 二、产假公司发基本工资吗 在员工依法享有法定产假的情形下，若公司已经严格按照法律规定，缴纳了生育保险费用，那么不必另行发放产假薪资，而是可以根据生育保险基金会针对用人单位上年度职工月均工资额度的标准，向员工支付生育津贴作为替代。然而如若公司并未能缴足生育保险相关款项，则有责任按照劳动者与企业签订的劳动合同约定的标准，为员工支付工资。值得注意的是，对于奖励产假而言，多数地区即便已按时缴纳生育保险费用，仍旧无法领取生育津贴，此时应被视作正常出勤，公司仍需按照原定计划发放工资给予员工相应薪酬。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 对于处在产假中的员工而言，按照相关法律法规规定，雇主必须依照其原有的工资标准支付给她们相应的薪酬福利。如遇雇主不遵从此义务，致使员工在产假期间的经济利益受到损害，那么员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉。倘若劳动监察大队未能有效地解决这一问题，员工则有权利启动劳动仲裁程序，以期通过法律途径来维护自身的合法权益。确保员工在产假期间能够享受到合理的薪资待遇，不仅是对劳动者权益的有力保护，同时也是构建和谐稳定的劳动关系的关键所在。 |
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