| 问题 | 长期合同辞退赔偿多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、长期合同辞退赔偿多少钱 长期合约下被解雇的补偿金额会因辞退原因的不同而有所差异。若员工遭到无缘由的解职决定，用人单位则须承担双倍的经济补偿责任，以此作为对员工的赔偿。经济补偿数额将依照该员工在用人单位工作年限为依据进行计算，每满一年便需支付一个月基本工资的金额给该员工。 然而，若员工在过去六个月内的工作时间超过了一年但又不足一年，那么其经济补偿将按照一年的标准来计算；反之，若员工在过去六个月内的工作时间未达到六个月，那么其经济补偿将按照半个月基本工资的金额来计算。若是由于经济性裁员等因素导致的解雇，用人单位只需根据员工的工作年限支付相应的经济补偿即可，无需承担双倍赔偿责任。然而，若员工存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位则无需支付任何形式的补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、长期合同15年赔偿多少 依据国家法律规定，企业若想裁员，必须满足特定法定事由，同时遵循先期发出30天书面通知或额外支付一个月薪资的代通知费的程序性要求，然后才能正式解聘员工。 2、在未达到前述法定条件下，企业单方面裁员将被视为“用人单位违反相关规定规定解除或者终止劳动合同的行为”，应按照相关规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”，这是企业应承担的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 长期劳动合同中关于解雇的赔偿条款因解除理由的不同而有所差异。倘若公司无任何正当理由便予以解雇，那么该行为将导致双倍赔偿，具体金额按照劳动者的实际工作年限来计算，每满一年即支付一个月的基本工资作为赔偿金。如果劳动者在公司的服务期超过了六个月但未达到一年，那么其工作年限将会被视为一整年进行计算；反之，如果服务期不足六个月，那么仅需支付半个月的基本工资作为赔偿金。然而，若是由于经济性原因进行的裁员，那么公司只需根据劳动者的工作年限支付相应的赔偿金即可，无需承担双倍赔偿责任。另外，如果劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，那么公司将无需向其支付任何赔偿金。 |
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