| 问题 | 离职有失业金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、离职有失业金吗 员工离职后，将无法申领失业救济金。失业保险金乃为失业保险管理部门依相关法规规定，向符合资格的失业者支付的基本生活保障资金，其目的在于保障失业者在失业期内丧失工作收入时所得到的一项暂时性经济补助，从而体现了国家对失业群体的高度关注与社会保障力度。 然而，主动提出辞职即属出于个人意志而导致的就业中断情况，因此并不符合领取失业保险金的基本要求。 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 二、离职有争议去劳动局应该怎么处理 若用人单位与劳动者之间出现了劳动纠纷，相关人员完全有权利进行合法诉求的申请、调解、仲裁乃至提起诉讼，或者选择通过协商来解决这一问题。当激烈的劳动纠纷发生之后，当事人都可以寻求本单位劳动争议调解委员会的协助，申请调解解决矛盾；如果和平化解的方法无法解决纷争，当事人一方可坚决地提出仲裁要求，并按照程序向劳动争议仲裁委员会递交申请。同时，当事人还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最重要的是，无论仲裁结果如何，当事人都有权向权威的人民法院提起诉讼以维护自己的权益。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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