| 问题 | 劳动合同被老板克扣了怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同被老板克扣了怎么办 若贵司涉嫌违法《劳动法》，且未经授权便擅自扣留劳动者的劳动协议，那么受影响的劳动者有权请求该公司交出一份合法有效的劳动协议。倘若此番交涉未能得到积极响应，劳动者可选择前往该公司所在地区的人力资源和社会保障局进行劳动仲裁申诉，并在申诉中明确提出要求该公司出示其应交付的劳动协议。若公司在此过程中明显违反了《劳动合同法》的相关条款（如第38条），劳动者有权立即终止与该公司的雇佣关系，无需提前通知用人单位，同时还能依法索求相应的补偿金（即每服务满一年即可获得一个月的工资作为补偿）。 然而，如果是由于公司方面的不当行为导致劳动合同被提前解除，则公司必须承担双倍补偿金的赔偿责任。 此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作，或者用人单位在生产经营活动中存在严重的违章指挥、强令冒险作业行为，对劳动者的生命安全构成潜在威胁，那么劳动者同样有权利立即终止与用人单位的雇佣关系，而无须提前通知用人单位。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同被辞退赔偿标准是怎样的 若员工因签订劳动合同后遭解雇，需视情况而定：未出现严重过失导致解聘的，无权获得任何赔偿；若是出于其他非员工个人原因造成的解雇，则依据员工在当前公司所累积的工作年限，每为公司服务满一年额外支付一个月的薪资作为补偿；最后若该次解雇属非法行为，则应以经济补偿标准的双倍金额作为赔偿金给员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 倘若贵公司违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未经其同意便擅自扣押劳动者的协议文件，那么该名劳动者将被赋予权利要求贵公司交还他/她原本签署的合法协议。如经过交涉未能达成共识，劳动者可以考虑向所在地的人力资源和社会保障局提出仲裁申诉，请求该部门依法出具其所拥有的协议文件。如果公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十八条规定，劳动者有权立即终止与公司之间的合同关系，且无需事先通知，同时依法追讨相应的补偿金。在公司因不当行为而导致合同解除的情况下，必须承担支付双倍补偿金的法律责任。此外，当用人单位采取强制劳动或者存在严重违章指挥、冒险作业等行为时，劳动者也有权利立即终止与其签订的合同，并且不需要提前通知。 |
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