| 问题 | 扣员工钱违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、扣员工钱违法吗 合法扣除款项包括： 1.代扣代缴税款： 其中涵盖了个人所得税以及社会保险费用； 2.司法裁决所需支付的抚养费与赡养费； 3.现行法律所明确规定的可从薪水中扣除的其它项目。 然而，若由于员工个人原因导致公司遭受损失，其扣除数额应在该月所得薪酬的20%以内为限，超出此范围将构成违法行为。 以下列举几种非法扣除工资的情况： 1.无端进行工资削减：倘若雇主未经合理理由，擅自对员工的应得工资进行扣减，那么这种行为将被视为违法行为。 2.违反法律法规的扣除：如果雇主在扣除员工工资时违反了相关法律法规，那么员工有权采取各种手段来保护自身权益，例如向有关部门投诉、申请劳动仲裁或者提起法律诉讼等。 《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 二、扣员工钱违反劳动法吗 阁下违反了我国劳动法律与劳动合同法规，具体涉及以下条款：应依据国家法律按时向劳动者发放工资，工资应以货币方式按月支付给劳动者本人。严禁任何公司或企业以任何理由克扣或无理拖延发放劳动者的工资收入。 然而，若雇主存在以下几种侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可依法责令企业支付劳动者工资报酬、经济补偿金，同时有权要求其承担赔偿责任： （一）无充分理由克扣或故意拖欠劳动者工资的严重行为； （二）无理拒绝支付劳动者依照法律延长工作时间所应得到的工资待遇； （三）违反国家关于工资水平的相关规定，低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的行为；以及（四）在解除劳动合同时，未能按照法律规定及时给予劳动者经济补偿的行为。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法定的免除费用项目包括代为履行的税收义务、经过司法裁判的子女抚育与父母孝敬费用，以及法律所认可的其他免除费用。对于由于员工个人原因导致的企业经济损失，应给予的扣减额度不得超过其月薪资的20%。对于任何非法的扣减行为，例如无正当理由地降低薪资水平或者违反相关规定的扣减，员工均有权提出投诉、进行劳动仲裁或者提起诉讼以维护自身权益。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。