| 问题 | 劳动法规定罚款不能超过当天工资的多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动法规定罚款不能超过当天工资的多少 1.依据劳动法律法规之规定，若雇员存在违规违纪情形，企业有权按照与员工签署的劳动合同之约定，依法向员工收取相应的经济处罚款。 然而，在此种情况下，企业每月所实施的处罚款额度不得超出员工当月薪酬总额的20%。 2.倘若依据上述原则，执行扣罚措施之后，员工的应得薪资仍低于当地政府法定的最低工资标准，则企业须严格遵守最低工资标准，全额发放员工薪资。 3.为确保此项政策的合法性、公正性及透明度，企业需与职工代表大会或全体员工进行充分沟通和协商，共同制定出符合企业实际情况且具有可操作性的内部工资支付制度。 此外，企业还需将该制度向所有员工进行公示，并将相关文件报送至当地劳动行政管理部门进行备案。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、劳动法规定工作时长如何界定 在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 企业在遵循法律规定的基础上有权利实施经济处罚于其员工，然而，每月经理扣减金额不得超出该员工当月薪酬总额的20%。如扣款之后导致薪资低于国家设定的最低工资水平，那么必须按照相关法规要求，以最低工资标准向员工支付薪资。企业应当建立起合法、公平、公开的内部工资支付机制，并在与员工代表充分协商后予以公布，同时将此制度上报至当地劳动行政管理部门进行备案。 |
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