| 问题 | 没交社保可以随时离职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、没交社保可以随时离职吗 根据我国相关法律规章制度，员工如果发现所在公司尚未依法为其购买社会保险福利，则不应在发现问题后立即办理离职手续。 对于劳动关系的解除事宜，劳动者需要按照法定程序提前30日或者在试用期间提前3个工作日通过书面方式向用人单位发出通知。但是，如因用人单位未按时足额缴交社会保险费而导致劳动者解约，那么用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、没交社保可以仲裁直接赔钱么 倘若企业未按规定为员工缴纳社会保障金，您作为雇员有权利向该企业提出支付请求，以保证自身权益得到保障。若协商无果，您可选择向当地劳动监察机构进行投诉，以此来维护自己的合法权益。或者，您还可以通过直接向上诉裁决委员会提出劳动仲裁的方式解决问题。对于那些未能按时完成社会保险注册和登记义务的用人单位，相关部门会采取措施进行纠正并且给予相应的处罚，包括但不仅限于： 对违反单位提出罚款，并对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员处以最低500元至最高3000元的罚金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没交社保可以随时离职吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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