| 问题 | 起诉职务侵占需要劳动合同吗 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、起诉职务侵占需要劳动合同吗 不需要。 1、公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役； 2、数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。 3、构成职务侵占罪的主体为主体，行为人在主观上持有的是故意的心态，在客观上实施了利用职务便利侵占公司财务的行为。 《刑法》第二百七十一条 职务侵占罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条定罪处罚。 二、起诉职务侵占罪好起诉吗 在职务侵占这类案件的审理过程中，立案并非易事。倘若所呈交的相关证据无法明确展现出事件经过以及造成的经济损失，那么通过立案程序进行处理的可能性将会大打折扣。若无法证实该案件确实存在犯罪事实，公安机关将无权启动立案调查。 《刑事诉讼法》第一百一十二条 人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。 无需如此操作。根据相关法律规定，1、企业从业者或与之类似的单位职员，若利用其职位便利，强行占有本单位的财物，且涉案金额达到一定程度，则应被判处五年以下有期徒刑或拘役；2、倘若涉案金额更为庞大，则应被判处五年以上有期徒刑，同时还可能面临被没收个人财产的处罚。3、职务侵占罪的犯罪主体主要涉及到上述类型的人员，他们在主观方面必须持有所犯事实经过的故意态度，在客观方面则必须表现出运用职位于公司财产进行侵占的实际行动。 |
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