| 问题 | 要工资有时效期吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、要工资有时效期吗 关于工资方面的争端，是存在有效时限的。如果在劳资关系存续期间，因用人单位拖欠劳动者的劳动报酬而引发的争议，则劳动者提交仲裁申请时，是不受仲裁时效期限约束的； 然而，若劳动关系宣告终结之时，劳动者应当在一年以内向相关部门提出仲裁申请。劳动争议方面的仲裁申请时效期为一年。仲裁时效期是从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始算起的。由于不可抗力因素或是其他正当理由导致当事人无法在仲裁时效期内提出仲裁申请的，仲裁时效会暂时停止计算。当阻碍仲裁时效的原因得以消除后，仲裁时效将重新开始计算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、要工资找哪个部门最快 唷，您提及到正在寻求薪水问题的解决方案吗？对于此事我们必须尽快采取措施来处理才行。在此建议您直接前往您所在公司的人力资源部或是财务部门，他们对您个人的工资状况最为了解，理应能够为您提供最佳的解答与协助。若您不便亲自前往，也可选择提前一通电话向相关人员询问，看能否使他们迅速地帮助您把这件事情处理好。但是若以上步骤并未得到预期结果的话，那么务必直接上门与他们面对面交流，阐明您当前所面临的困境，并告知他们此项事务对您而言具备何等的急迫性。倘若仍然无法通过公司内部的机构来解决，那么您便可以考虑寻求劳动仲裁部门或者法院的支持与援助，但请注意，这种途径可能会稍显繁琐，同时需要我们投入更多的时间和耐心。总归来说，关于薪资拖欠问题的处理，决不可有所迁延，必须立即采取相应的行动以达成妥善解决。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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