| 问题 | 公司开人需要补偿多少 |
| 分类 | 公司经营-公司经营纠纷 |
| 解答 |
一、公司开人需要补偿多少 根据我国相关法律法规规定，用人单位若需解除与劳动者之间的劳动关系，应向其支付相应的经济补偿金。 至于公司对员工作出解雇处理时所需付出的补偿金额，则需依据受解雇员工在该企业所累积的实际工作年限加以计算。凡工作年限达到或超过1年者，便可获得一个整月工资作为补偿；而工作年限介于6个月至1年之间的，则会得到半个月工资的赔偿款； 至于在职时间不满6个月的，则仅会就其工作天数进行计算，以确定最终的补偿金额。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、公司开除员工手续怎么做 解雇员工所必须实行的程序包涵以下几个环节： 1、解职申请必须由撤销决定者（即公司高层或员工个人）正式提出，且必须递交至相关部门； 2、人力资源部负责填写《解除劳动合同审批表》，并上报给上级领导进行最终批复； 3、须通知所在部门及所有员工，告知其需尽快完成工作交接以及归还所占用的器材设施； 4、相关部门应协同员工处理并解决工资福利以及其他尚未落实事项； 5、员工需要在解决工资问题及其经济补偿方案的金融手续处签署确认； 6、为员工办理党、团、工会组织关系及其个人归档文件的转移手续； 7、有关机构将为员工完成社保转出及公积金转移手续等诸多事项； 8、人力资源部会为离职员工开立相应的《解除劳动合同证明》。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 |
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