| 问题 | 公司签虚假劳动合同合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司签虚假劳动合同合同怎么办 在用人单位与劳动者之间发生劳动争议之际，作为关键性的有效证据，劳动合同务必严谨履行并作出妥善处理。若用人单位出于某些不正当目的，有意伪造、篡改劳动合同，则此类行为将被视为严重违反法律法规，人民法院有权依据具体情况，对其进行相应程度的罚款或拘留处罚；若情节特别严重，甚至可能触犯刑法，面临刑事追责的风险。 《民事诉讼法》 第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的; 二、公司签的合约违约金怎么算 根据现行有效的《中华人民共和国民法典》（自2021年起开始执行）中的第五百八十五条明确指出，在合意中，双方可以协商一致决定若一方有违约行为时应该支付给另一方多少金额的违约金，同时也可设定因违约而产生的损失赔偿额的计算准则。倘若是所商定的违约金额度低于实际所受到的损失，则人民法院或仲裁组织可以根据当事人的诉求加以适度增加；不过，如果约定的违约金过高超出了实际损失，那么人民法院或仲裁组织就应根据当事人的申请进行适度削减。 另外，已事先确定拖欠支付义务违约金的当事人在违约之后，除了支付违约之责外，仍需继续履行原本应当承担的债务责任。 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 |
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