| 问题 | 入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗 当劳动者于入职后第七天仍未有与工作单位签署劳动合同时，他们有权做出辞职决定。在此之前，我们强烈建议您先行与雇佣企业展开诚挚的商讨，致力于确保双方能够达成共识。若双方尚未签署劳动合同，那么劳动者便可提交辞呈，而用人单位不得以该理由作为扣留薪资的借口。倘若出现拖欠薪资或者加班费未支付等问题，劳动者有权向用人单位索要并结算所有应得款项。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、入职一年年假有几天 您于我司服务满一周年时，将有资格享有为期五天的法定年假福利待遇。若您能在本公司持续贡献超过1年的时间，那么在此期间，您同样可依法享受到带薪年假的优待。具体而言，如果您累积的服务年限达到1至10年之间，您将获得5天的年假；如已达10至20年间，请您尽情享受10天的春秋踏青之旅； 最后，如果您在我司已服务长达20周年及以上，我们将会给您15天的年假。关于您的年假分配问题，我们会根据实际生产进度和岗位需求，兼顾到各位员工的个人意向，来全面、合理地规划你们的年度假期。当然，在特殊情况下，虽然我们尽可能安排了您的年假，但是因为实在无法满足，并且得到您的书面承诺表示理解，我们也可以做出相应调整，只是在这种情况下，我们必须照常按照您每天的薪酬收入水平，额外支付超出标准的年薪休假工资给您。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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