| 问题 | 公司拖欠工资申请破产了怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司拖欠工资申请破产了怎么办 若贵司因经营困难导致无法及时发放工资且已申请破产，在此情况下，员工们的薪酬将从破产财产中依据法定程序优先偿付。根据我国《企业破产法》第一百一十三条明确规定，工人们的工资与医疗福利、伤残补贴、抚恤费用，以及属于他们的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在清偿破产费用以及共益债务之后将会依照下列顺序进行偿付： （1）破产企业所拖欠的员工工资； （2）破产企业所欠税款； （3）其他普通破产债权。若破产财产难以完全满足同一顺序的清偿需求，则应按比例进行分配。此外，涉及破产企业的董事长、常务董事及高管人员的工资也应按照其所在企业的员工平均月薪来计算。 如欲维护自身权益追讨被拖欠工资，可以采取以下两种途径： （1）前往当地劳动保障行政部门（劳动监察大队）进行投诉，由劳动监察大队责令企业限期支付欠款，若未能按时支付，您还可依法请求企业支付额外补偿金，补偿金数额大约为应付欠款额的50%至100%之间。在投诉过程中，您需要提供本人身份证明文件以及相关拖欠工资的证据； （2）向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。申请劳动仲裁时，您需递交书面仲裁申请书两份，证据清单及相对应的证据材料两份，同时附上一份身份证明文件。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司拖欠工资可以直接走人吗 若公司未能按时发放薪酬，员工可选择立即辞职。 根据现行相关法律法规，劳动者有权主动终止与所在企业所签署的劳动合约。 此类情况包括但不限于以下几种因素： 1.企业未依照其与劳动者签订的书面劳动合同中约定之条款，履行对劳动者的劳动安全保障义务或提供相应工作环境及条件； 2.企业未能在规定时间内全额向劳动者支付其应得的合理薪资待遇； 3.企业未按照法定程序及标准为劳动者缴纳社会保险费用； 4.企业的各项规章制度严重违反相关法律、行政法规的约束性规定，对劳动者的合法权益造成侵害； 5.由于第二十六条第一款规定的特殊原因而导致劳动合同本身部分或全部无效； 6.法律、行政法规有明文规定，在上述情况下，劳动者有权提前解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司拖欠工资申请破产了怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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