| 问题 | 申请劳动仲裁不受理怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、申请劳动仲裁不受理怎么办 若所寻求的劳动仲裁尽遭驳回，您可以按照以下步骤采取补救策略：要求仲裁机构出具书面通知。请求劳动争议仲裁委员会出具书面的不受理裁定书。向法院发起诉讼。须请持不受理裁定书，向当地人民法院正式提起诉讼程序。寻求法律援助。通过向各类法律援助中心、法律援助基金会等组织求助。务必重视时效性。务必保证在法定的期间内提出申请且提供充分的证据支撑。务必留意管辖权。务必向具有合法管辖权限的劳动仲裁委员会提交申请文件。 同时也要注意证据收集。尤其当双方无书面签订的劳动合同时，必须充分提供证据以证明存在事实上的劳务关系。倘若劳动仲裁委员会拒绝出具书面的不受理裁定书，或者逾期未能给出明确答复，同样可以向当地人民法院启动诉讼程序。这些都是有关法令法规的具体规定，如若您在实践中遇到了类似的问题，或希望得到更为精准的专业意见，建议您及时请教专业的律师团队。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： (一)属于劳动争议案件的，应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 二、申请劳动仲裁需要什么材料和证据 一、提交劳动争议仲裁申请时需具备以下材料： 需要在申诉书中明确详细列明劳动关系双方当事人的基本信息情况，比如劳动主体分别是谁以及他们之间是否存在实际雇佣关系；并以书面形式详细陈述仲裁的具体主张以及支撑此主张的事实依据与法律理由； 同时，必要的证据及证据来源亦应附随于申诉书后，以便仲裁员进行深入审查与评估。 此外，聘请的仲裁代理人或者证人所提供的姓名和居住地址也应予以详细说明。 二、为确保申请人合法权益，依法提交如下相关证明文件： 申请人的有效身份证件，如劳动者个人身份证件、被申请方企业法人营业执照及法定代表人身份证明；以及授权委托代理人和代理权追认书等各类重要文书证件的复印件。同时，必须将有关劳动关系存在的客观依据进行准确描述和表述，例如，能体现劳动合同内容的证明文件；员工出勤状况及工时记载；关于用人单位招聘员工过程的相关记录资料；用人机构对职工发行的能够证明其工作身份的重要证件；工资收款凭证以及保险费用支付与扣除的详细账务记录；其他申请人供述的证人身世等重要证明材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“申请劳动仲裁不受理怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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