| 问题 | 已离职公司不发工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、已离职公司不发工资怎么办 请您首先明确与所供职之企业之间的劳动合作关系确实存在。确保此种关联性的情况下，您有权请求该公司补充缴纳社会保障基金及恢复被拖欠的工资款项。当涉及到劳动合同的处理问题时，单位有责任提前一个月知会您相关事宜，若未能遵循这一规定，需额外支付您一个月薪资作为代替通知的代价。 根据法律规定，如未签署书面形式的劳动合约，公司将被处以双倍薪资的罚款；自雇佣之日算起，一个月内必须完成劳动合同的签署工作。如果企业采取非法解雇方式终止您的劳动合同，则您有权索取经济赔偿，其金额相当于经济补偿金的两倍。因此，建议您及时收集相关证据，依据法定程序向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁申诉，并敦促公司履行上述应尽义务。若对于仲裁裁决结果仍感不满，可在收到仲裁文书后的十五日内向法庭提出诉讼。 《劳动法》 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4))解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、已离职公司不给办社保暂停怎么办 若用人单位未能在劳动者离职以后及时办理社保减员手续，这将可能导致社保机构从企业对公户中进行相应费用扣除； 2、在此过程中，个体劳动关系主体可以与单位人事部门积极协商，尽快明确劳动者离职后尚未完成社保减员的原因所在； 3、倘若上述方法仍无法有效解决问题，当事人可凭社保卡以及本人身份证前往参保区域社会保险管理局进行强制性社保减员处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 敬请您务必要确认同贵司之间是否存在着合法有效的劳资关系，以便您能够依据法律规定，追溯补缴各项社会保险费用以及索回被拖欠的薪水。按照劳动法规，贵司有责任在终止劳动合同时提前一个月向员工发出正式通知，如若未能做到这一点，则需要额外支付相应的代通知金作为补偿。对于那些尚未签订书面劳动合同的员工，贵司同样应当依法支付其双倍的工资报酬。如果贵司未经法定程序擅自解除员工的劳动合同，那么员工有权要求贵司赔偿相当于两倍经济补偿金的金额。在此，我们强烈建议您积极搜集相关证据，并向当地劳动仲裁部门提出申诉，以期通过法律途径敦促贵司尽快履行其应尽的法定义务。倘若对仲裁结果持有异议，您还可以在收到裁决书后的十五天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。 |
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