| 问题 | 签劳动合同没交社保怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、签劳动合同没交社保怎么赔偿 若用人单位未能按照法律法规规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权采取如下措施进行维权： 首先，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法解除与用人单位之间的劳动关系。 其次，如前所述，用人单位若没有遵守相关法律规定，未及时为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以根据此种过失，向用人单位提出并要求其补缴社会保险费用以及相应的经济补偿，具体金额的计算方法应该依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条例来执行。进一步的，劳动者因与用人单位解除劳动合同，根据其在本单位工作时间的长短，用人单位需支付相应的经济补偿，具体的计算标准及准则也应遵循上述提及的法律条文。 具体来说，补偿的公式为： （1）经济补偿=劳动者在本单位工作年份数×月工资标准； （2）若劳动者在六个月以上不满一年的情况下解除劳动关系，补偿公式为经济补偿=其在单位工作月份数×月工资标准； （3）若劳动者在不足六个月的情况下解除劳动关系，补偿标准为其在单位工作月份数×0.5×月工资标准； 同时需要注意的是，劳动者月工资若比所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍，那么给予劳动者的经济补偿额度将以职工月平均工资的三倍标准进行支付。 然而，支付给劳动者的经济补偿的最长时间不得超过12年。 此外，如果用人单位未和劳动者签署合法有效的劳动合同，根据有关于劳动方面的法律规定，用人单位从劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同时，应对劳动者每月支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、签劳动合同需要交五险一金吗 1、根据相关法律法规，签署劳动合同时须同时缴纳五项法定社会福利及带薪年假等相关项目。 2、雇佣方有责任在员工开始工作之日起的第三十个自然日起，就应为其向当地社保行政部门申请办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳相应的社会保险费用。 此外，若单位决定录用新员工，也需在录用之日起的第三十个自然日内向住房公积金管理中心进行缴存登记，并按规定缴纳住房公积金。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 在此情形下，如果雇主未能依照相关法规规定为其员工按时足额地缴纳社会保险费，那么该员工有权利行使单方解约权并且向雇主要求补充缴纳所需的保费以及相应的经济赔偿金。这笔赔偿金是按照雇员在职期间的总计工龄以及当月实际获得的薪资水平来进行计算的，但是其总额不能超出当地职工月均工资的三倍，同时也不能超过12个自然年度。对于那些没有签署正式劳动合同的雇员来说，他们有权要求雇主支付双倍于正常工资的报酬作为补偿。 |
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