| 问题 | 教师休产假需要提供什么资料 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、教师休产假需要提供什么资料 因职务需要而休产假的教师，需根据相关制度要求提交假期申请表、生育指标审批通知书、预产期证明（未分娩者适用）或新生儿出生医学证明（已分娩者适用）等文件资料，并依照严格的审批流程进行递交与审核。相关法律法规明确指出女性职员在生育过程中理应享有98天的产假待遇，包括审议通过日起至产后第8天止的预设假期以及其他附加假期内容，如难产情况下所增添的那15天产假，或者如若幸运地生育多胞胎，每额外育有一名婴儿都可增加15天的产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、教师休产假寒暑假包含在内吗 根据我国法律规定的158天产假标准，休产假的期间内应将寒暑假计算在内。这是由于寒暑假不是法律所规定的节假日范畴，而是为了特殊行业的从业人员特别设定的休息时段。 同时，我们需要认识到对于其他类别的职业群体而言，通常情况下，158天的产假天数中总是难以避免地涵盖了春节、端午节、五一劳动节等等的重要节日。这些节假日也理应包括在158天的产假范畴之内，而无需单独进行计时而另行归并计算。因此，从实际情况考虑，在评估158天产假时，理应对寒暑假给予充分的认可和考虑。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 在请求分娩假期时，所有身为教师的在职员工需依照规定提交请假申请书以及其他相关证明文件，如生育许可证审批通知书、孕产妇的预产期证明或新生儿诞生医学证明等，并且要遵从程序严谨且程序严密的审批流程。女教师们根据相关法律条例，可依法享受到共计为98天的产假待遇，这其中包括了预先设定的假期以及可能出现的额外假期，例如因难产而延长的15天或者是对于多胞胎情况下每位新生婴儿所增加的15天。 |
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