| 问题 | 老板欠工资不给怎么办没合同没欠条 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、老板欠工资不给怎么办没合同没欠条 倘若经营者拖欠员工薪酬，且未能遵守合同条款及提供相应的欠款凭据，请参考下列法律流程维护自身权益： 1.收集证据：请不遗余力地搜集所有能够证明您与公司存在劳务关系的证据，这些可能包括工作证件、招聘登记表格、出勤记录、其他同仁的见证人证词以及录音等多元化的信息。 2.先期协商：优先考虑通过与雇主协商的方式解决薪酬纠纷事宜。建议您将自己的诉求一并呈上，尽全力争取到圆满的结果。 12345 3.向劳动监察大队投诉：若协商无果，您可选择向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权利介入调解，若调解未能达成满意结果，则可进一步向上投诉。1234567 4.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果心存不满，您可向本地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁。 5.向法院提起诉诸：若对劳动仲裁的裁决结果依旧感到不公，自收到仲裁文书起十五日内，有权向当地的人民法院提起上诉。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订劳务合同的劳动者有权主张获得双倍薪酬补偿。若与经营者之间存在实质性的劳动关系，即便并无书面合同，薪酬亦应以货币形式每月发放，不得无故拖欠。以上为现行法律法规所明确之责任和义务，若不幸遭遇类似问题或者希望得到更为详尽的专业意见，我们敬请您寻求律师团队的帮助。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、老板欠工资没写欠条怎么办 当涉及到雇主拖欠薪资却尚未签署欠据的状况时，员工们可采取多种策略对案件进行全面详实的分析解析并搜集相应的证据材料。 具体来说，员工们可以采用如下方法： 首先是当事人的陈述。他们能够提供自身关于欠薪具体事项，如时间、金额、以及与此相关的信息。 其次是书面证据的把握。如果有如工资条、银行转账记录、以及其他形式的书面见证工资单、银行转账记录、同事的证言等，这些都可以作为书面证据提交给法庭。 再者，电子数据的运用也是一种有效的手段。员工们可以提供与雇主之间的通信记录，例如短信、邮件、微信、支付宝等电子数据，以此来证实欠薪的实际存在。 此外，证人证言也是一个重要的环节。如果条件允许，员工们可以邀请同事或者其他知情人士出庭作证，以此来证明雇主确实存在欠薪行为。 最后，如果有必要，员工们还可以申请法院对相关证据进行鉴定，以确保其真实性。 同时，如果员工们无法自行搜集证据，也可以向法院提出申请，由法院代为调查取证。审判时，法官会从全方位、公正公平的角度全面审查核实证据。简而言之，尽管缺乏债务凭证，但是员工们仍然可以通过以上方法来搜集和提供证据，从而证明雇主欠薪的事实，并通过法律途径追回应得的薪水。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 在面临雇主拖欠薪酬且未签订合同时，您可采取如下措施进行处理：首要步骤是搜集能够证明自身作为员工与雇主之间存在劳务关系的相关证据，例如工作证件、考勤记录等等。接下来，您可以尝试与雇主进行沟通协商，明确表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。倘若交谈未能达成共识，您有权向当地的劳动监察部门实名举报此事，同时申请调停。若以上步骤均无法解决问题，最后可通过申请劳动仲裁来维护您的合法权益。 |
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