| 问题 | 上班的时候受伤了公司要怎么赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、上班的时候受伤了公司要怎么赔偿 若员工在职期间意外遭受伤害，该行为通常会被视为工伤处理。在这样的情况下，除非公司在特定时间内主动提交工伤认定申请，否则，员工或者其近亲家属以及所属工会均有权在事故发生之日起算的第30个自然日内，向劳动保障行政部门递交上工伤认定申请。完成工伤认定手续之后，接下来就需要通过劳动能力鉴定程序，以便确定相应损伤程度以及伤残等级。这项工作通常由用人单位、受损害劳动者本人或其近亲家属按照规定，向所在设区市的劳动能力鉴定委员会提出申请。在经过确诊并被认定为工伤后，受伤员工可获得的补偿项目包括但不限于治疗伤病所产生的相关医药费用及恢复期所用的康复费用；住院期间的伙食补贴；远离已知居住地就医时所涉及的交通、餐饮住宿等额外开支；安装及装备伤残辅助用品所需的费用；出现生活无法自理情况时所需要的生活护理费；一次性的伤残补助金以及一至四级伤残职工每月所享有的伤残津贴；合同到期或者解除劳动关系时应当获取的一次性医疗补助金；因工死亡导致的丧葬补助金、死者家属的抚恤金以及因工致死的补偿金； 最后，还有劳动能力鉴定过程中所花费的相关手续费。作为公司义务，如果公司尚未为雇员购买工伤保险，那么此时公司需要独自承担所有与工伤有关的赔偿费用。在此情况下，公司有权利也有责任同受损员工展开平等的谈判，共同商议赔偿事宜。需要牢记的是，由于各个地区以及具体案情的不同，对于具体的赔偿尺度及范畴都存在着差异，故此，我们强烈建议您寻求资深律师或者专门负责劳动保障事务的机构以获取???,详细的指引。 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、上班的时候走路崴脚算工伤么 据我国现行法律法规明确规定，如若在工作时间和工作场所内，由于执行工作任务过程中遭受意外事故而受伤，则视为工伤范畴；但如若在下班途中，因非自身因素引发的交通意外事故导致身体损害，便可被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在劳动者受雇期间所发生的伤害事故，应被一般情况下视为属于工伤的范畴，需要按照相关规定完成工伤认定以及劳动力鉴定的程序，以确定损伤程度以及伤残级别。若贵司未能为员工购买工伤保险，那么就必须承担起所有的赔偿责任，其中包括但不限于医疗费用、伤残补助金等等。至于具体的赔偿标准，会因为地区差异以及案件的具体情况而有所不同，因此我们强烈建议您向专业的律师或者劳动保障机构进行咨询，以便获取更准确的信息。 |
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