| 问题 | 合同上没写工资算无效合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、合同上没写工资算无效合同吗 尽管并未在劳动合同中明文规定薪资待遇，该份合同依然具备有效性。 然而，值得注意的是，此类劳动合同在形式上存在着一定程度的缺陷。作为受雇方，劳动者有权利请求修正该合同，以确保其能够清楚、明确地了解到自己的薪资待遇。若因合同中缺乏薪资条款而导致劳动者遭受经济损失，他们有权向用人单位提出赔偿要求。 《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 二、合同上没写欠条有效吗 依据《中华人民共和国民法典》第五百零二条之规定：“依法订立的合同在其成立之时便产生效力，除非法律另有规定或者合同各方另行约定。”然而，该款并未明确定义合同是否必须包含欠条或其他形式的债权凭证。因此，虽然合同中未列明欠条，这并不会对合同的合法性造成任何影响，只要合同内容符合相关法律法规，以及合同各方之间的权利和义务关系得以明确界定，则该份合同仍然具备充分的法律效力。欠条在实践中往往被视为是表达债务关系的重要凭证，用以证明借贷双方存在特定金额的债务纠纷。 然而，欠条并非构成合同生效与否的关键因素。因此，尽管合同中未列明欠条，此类情况并不会显著影响到合同的法律效力。 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 即便在劳动合同中没有明确规定薪酬待遇，但是该合同仍然具有法律效力。然而，由于这份合同在形式方面存在瑕疵，因此劳动者有权利要求对其进行相应的修订，以确保能清楚地了解到自己的薪酬状况。倘若因为缺少了薪资条款而给劳动者带来了实际的经济损失，那么劳动者是有资格向用人单位提出赔偿主张的。 |
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