| 问题 | 节假日没有三倍工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、节假日没有三倍工资违法吗 在法定节假日期间，用人单位若未按照法律规定给予员工三倍薪资待遇，此举将被视为违法行为。若用人单位有需要安排劳动者加班的情况发生，需向劳动者支付高于其平时正常工资水平至少150%的薪酬；而如果是在休息日要求劳动者继续工作但无法安排补休的话，同样需要支付相当于不低于员工平均日薪200%的薪酬作为补偿。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、节假日没有三倍工资劳动仲裁如何处理 在节假日期间工作，若用人单位未给予员工三倍薪酬的待遇，则劳动者可采取如下方式维护自身权益： 首先，建议与用人单位进行友好磋商解决； 其次，可寻求工会组织的协助和支持； 再次，劳动者还可向当地劳动行政部门投诉，以此寻求法律援助； 此外，劳动者也可向劳动争议调解组织提出调解申请，以期达成双方满意的解决方案； 最后，如上述途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在法律规定的特定节假日期间，雇主未按照规定向员工提供三倍薪酬的情况属于违法行为。若在需要时，雇主决定让劳动者延长工作时间进行加班处理，则至少应当支付超出正常标准薪酬150%的薪酬费用给他们；对于那些在周末加班且无法进行补休的员工来说，雇主应当基于员工平均每日薪酬水平的基础上，额外支付不低于200%的薪酬作为补偿。 |
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