| 问题 | 签劳动合同必须交五险一金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签劳动合同必须交五险一金吗 根据相关法律法规规定，签署劳动合同时，用人单位有义务为员工缴纳基本的五险一金。即从员工正式开始工作之日算起，用人单位必需在三十个自然日内为其员工向当地的社会保险经办机构进行社会保险登记并缴纳相应的社会保险费用。 此外，如果用人单位决定录用新员工，也需要在录用之日起的三十个自然日内，向住房公积金管理中心提交缴存登记申请，并按照规定缴纳住房公积金。 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 二、签劳动合同需要交五险一金吗 1、根据相关法律法规，签署劳动合同时须同时缴纳五项法定社会福利及带薪年假等相关项目。 2、雇佣方有责任在员工开始工作之日起的第三十个自然日起，就应为其向当地社保行政部门申请办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳相应的社会保险费用。 此外，若单位决定录用新员工，也需在录用之日起的第三十个自然日内向住房公积金管理中心进行缴存登记，并按规定缴纳住房公积金。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 根据我国法律法规的相关规定，雇主有义务按照法定程序为其员工提供全面的社会保障，具体包括五种基本的社会保险以及一项住房公积金。当新员工正式加入该企业之后，雇主需要在30天内对其社保账户进行准确的登记及缴费工作；与此同时，对于新的聘用人员，同样需要在这一期限之内向当地的住房公积金管理中心提交缴存登记资料并完成缴费。 |
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