| 问题 | 劳动合同中没有明确工资的怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动合同中没有明确工资的怎么办 倘若劳动合同未明确规定工资标准的事项，则用人单位及劳动者可共同寻求重新商议这一解决途径；若协商无果，则应按照集体合同之相关规定进行实施；如仍然缺乏集体合同，则应对劳动者进行同工同酬的公平待遇安排。劳动合同的签订须经过用人单位与劳动者双方充分协商一致后达成共识，且需经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章确认后方能正式生效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、劳动合同中工作时间规定是有什么 现行法律规定每位劳动者每日工作时间不得超过八小时，并确保其每周工作时间不超过法定的四十四小时上限。 第二条法则提醒贵司务必确保各员工可以享有每周至少一个完整工作日的休息权。此外，若因实际生产经营需求（比如紧急项目等），贵公司在与工会及全体劳动者进行充分沟通和协商之后，可适度延长工作时间，但需遵守以下规则：原则上每天工作时间不应超过一小时，如有特殊情况需要延长工作时间（例如设备检修或重要项目推进等），也必须在保证每位劳动者身体得到充足休息的前提下，每天延长工作时间不能超过三小时，且每月累积工作时间不得超过法定的三十六小时上限。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 倘若在劳动合同中未能明确薪资标准，那么双方有必要尝试通过重新协商来解决这一问题；若经过反复磋商仍未能找到满意的结果，则应当依照已有的集体合同规定进行裁决；如尚未订立集体合同，也必须尽力确保所有劳动者都能得到公平公正、同工同酬的待遇。在签订劳动合同时，双方务必充分协商并达成共识，并且需要双方共同签署或者加盖公章以示确认，方能正式生效。 |
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