一、中秋国庆法定假日几天
在我国，中秋节法定假期仅为一天；而国庆节的法定假期则相对较长，共有三天。
值得关注的是，当上述两个重要节日的法定休假时间段内员工进行休息时，雇主仍然需要依照相关法律法规支付其相应的工资福利。换言之，雇主必须根据规定条件向劳动者支付劳动报酬，确保劳动者能够享受到应有的权益和待遇。
然而，若劳动者在这两项法定节假日期间仍需工作，雇主便须主动支付给劳动者标准工资基础上加付两倍的加班薪资作为补偿。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
二、国庆假加班工资怎么算?
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在我国的法律规定中，中秋节被列为仅有一项的法定假期，然而与之相对的国庆节却享有长达三天的休假时间。即便如此，无论是在中秋节还是国庆节期间职工得到休假，其雇主仍然需要按照相关法规向他们支付相应的工资福利待遇。若在此类节假日期间，员工选择继续为公司服务并付出劳动，那么雇主应当依照法律规定，以双倍于正常标准工资的形式来支付给他们加班薪水，以此确保每个人的权益都能得到充分保护及保障。
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