具体来说，雇主的违法行为主要有两大类：

首先是违反了第42条之间的规范，即在法律明确禁止解除劳务合同时，仍解除劳务合同，此类情况具体如下：

（1）直接接触有职业病潜在威胁的劳动者，在离开原岗位之前没有接受职业健康检查；亦或是处在噪声环境中工作的工人，在其职业健康出现问题后经过医学上的检查和长期医学观察仍未好转的阶段；

（2）患有职业病或者由于工伤而导致残疾，被确诊为暂时或永久失去劳动能力的劳动者；

（3）在患病或者受伤尚未治愈期间，收到医疗机构治疗的劳动者；

（4）在怀孕、分娩及哺育期的女性劳动者；

（5）在原有用人单位服务了累计约15个年度，并且距离法定领薪退休5年之差的劳动者；以及对于符合法律规定的其他情况的劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同的情形有什么

1.在双方无法达成协议的情况下，用人单位却毫无依据地强行解除与员工之间的雇佣关系。

2.以员工严重违反本单位内部规章制度为由，实施强制性辞退行为。

3.以劳动者不能胜任目前工作岗位为由，进行解聘操作。

4.通过逼迫方式令劳动者与用人单位达成解除劳动合同的共识。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“违法解除劳动合同赔偿金如何计算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。