| 问题 | 工作两年被辞退怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、工作两年被辞退怎么办 在服务期限为两年的劳动合同有效期内，如果雇主出于非法原因对被聘用员工实施了控诉并进行经济赔偿，那么受害者有权要求雇主对此给予双倍于经济补偿标准的经济赔偿； 然而，倘若因为劳动者触犯了单位的严格规章制度，或者因其行为受到法律制裁而罪名成立，存在此类过失行为造成解雇情况时，则劳动者无权向雇主要求经济补偿费或公平的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、工作两年被辞退补偿几个月工资 因工作满两年而遭解雇者，其应享有的经济补偿标准为两月之薪酬。 “月工资”系指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内所取得的平均工资报酬。 若此项解雇行为属于用人单位违法操作，则劳动者有权获得经济补偿标准的双倍赔偿金额。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工作两年被辞退怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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