| 问题 | 辞职当月工资什么时候发放 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职当月工资什么时候发放 在劳动关系中，对于离职员工的薪酬支付期限，法律明确规定在劳动者合法终止与用人单位之间的劳务合同时，用人单位需在办理完相应的解约手续后立即全额支付其薪资。 然而，在实践操作中，为了避免财务流程中的复杂性，许多公司选择在固定的发薪日来处理离职员工的当月薪水。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、辞职当月工资怎么发放 根据现行法规及企业普遍做法，劳动者提出辞职请求且符合法定程序当日，用人单位就应立即支付员工所辞月份的薪酬。 然而，在实际操作时，为了提升财务结算效率，大多数企业会选择在既定的薪资发放日期，向正式离职员工发放其最后付出辛勤劳动的那一个月的薪资福利。换句话说，无论员工在任期间的每个月的薪资发放时间如何安排，只要他们决定卸职，那么这个时间点也将会成为他们离职当月获得薪资福利的出处。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“辞职当月工资什么时候发放”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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