| 问题 | 合同没有写工资多少是否属于无效合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、合同没有写工资多少是否属于无效合同 当劳动合同并无具体工资标准约定时，其效力得以保持，仅在特定条件下才可能被判定为无效： 首先是以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，导致对方在未能真实表达意愿的情形之下签订或修改了劳动合同； 其次，用人单位对自身的法定义务采取免责措施，或者排除了劳动者应享有的权益； 最后，劳动合同若违反了法律、行政法规中的强制性规定，也将面临无效的命运。对于未明确约定工资标准的新招聘员工，其劳动报酬应当依照集体合同所规定的标准进行支付； 如若缺乏集体合同或集体合同中未对此作出规定，则应实行同工同酬原则。 《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、合同没有写违约条款产生纠纷怎么办 在未对合同中违约金条款进行约定的情况下，应责令违约方承担起继续履行义务、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若违约行为给对方带来了实际损失，则损失赔偿金额应与因违约行为而导致的实际损失相匹配，其中也包括合同正常履行完毕后可能获取到的预期收益。 此外，法律法规还规定了其他类型的违约责任。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当劳动合同并未能明确规定薪资标准之时，尽管如此，它的有效性仍然存在；然而在遭遇欺诈、威胁、趁火打劫、豁免雇主按照国家法律法规所必须承担的责任、或者侵犯劳动者权益，以及在履行过程中违背了国家法律的强制性条款等等情况之下，这一份劳动合同有可能被判定为无效。对于新招聘的员工来说，他们的薪水应当依据集体合同中所规定的方式进行发放；若无集体合同可循或是集体合同对此并无作出明文规定，那么就应该实行同工同酬的原则来确定他们的薪资水平。 |
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