| 问题 | 派遣员工劳动合同法新规定有哪些内容 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、派遣员工劳动合同法新规定有哪些内容 现行关于劳务派遣用工方面的主要法律法规有《劳务派遣暂行规定》以及《劳务派遣行政许可实施办法》等。 所谓劳务派遣，即是由劳务派遣机构根据用人单位提出的需求与要求，招聘和选拔适宜的人才后，与其签订劳动合同，并委派至实际用人单位进行全日制工作的一种新型人力资源管理模式。 在此过程中，被派遣人员须在用人单位的授权与监管之下从事相关的劳动活动。 身为劳务派遣机构，应主动与那些通过劳务派遣方式录用员工的单位签订相应劳务派遣协议。 《劳务派遣暂行规定》第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。 二、派遣员工劳动合同期限是否可以变更 在通常的实践中，相对于劳动者和劳务提供方而言，劳动合同的有效期确实是能够进行适当调整的。 若双方有意愿对该期限进行修改，则需按照规定签署一份关于劳动合同变更的协议文件、一份补充协议或重新订立新的劳动合同，以确保相关权益得到保障并符合法律要求。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“派遣员工劳动合同法新规定有哪些内容”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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