| 问题 | 试用期没签劳动合同被辞退怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期没签劳动合同被辞退怎么办 在用人单位雇佣劳动者后，若在一个月以上、一年内尚未与其签订书面劳动合约，则应依照法律规定支付给劳动者双倍的薪资待遇。如因用人单位主动与劳动者解除劳动关系或由用人单位主因导致劳动者离职时，用人单位有责任按照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。 然而，当劳动者接受了用人单位发出的书面入职通知，但在一个月以内仍未能与用人单位签署书面劳动协议的情况下，用人单位可通过书面形式通知劳动者结束劳动关系，并无需向劳动者支付经济赔偿，但需依法支付劳动者在实际工作时间内所应得的劳动报酬。 《劳动合同法》第十条 用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。 二、试用期没签合同延迟发工资赔偿金是多少 关于试用期未签署劳动合同的赔偿问题，一般的法律规定通常限定于自实际开始雇佣关系起满一个月后方可向用人单位索要补偿。 此外，劳动者有权请求用人单位从超过约定的起始日期算起的每一个月内，按照双倍的标准支付其未与之签订书面合同时的薪酬。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 雇主聘用员工之后，如果未能及时签订书面的劳务合同且超过了一个月，则需支付给该劳动者两倍的薪资作为补偿；而当解除劳动关系时，雇主需要向员工支付相应的经济补偿金。若是员工在收到书面的入职通知后的一个月之内仍然没有签订合同，那么雇主可以以书面形式通知终止劳动关系，同时无需支付任何经济赔偿费用，但是需要按照实际的工作时间向其支付薪酬。 |
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