| 问题 | 如何证明公司员工长期加班情况 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、如何证明公司员工长期加班情况 关于如何在劳动关系中证实员工存在加班行为，以下列举了一些有效的证据收集方式： 首先，在加班之前可以主动寻找和准备相关的证据资料，如单位领导通过电子通讯工具QQ发送的加班通知，内网发布的加班人员列表，或者单位以书面形式张贴的加班公告等。对于这些文件内容，可以采用截屏、拍摄照片或者复印等方式进行保存以便在需要时作为证据使用； 其次，员工可以通过保存雇主的日常工作规定(例如作息时间规范、考勤制度等等)来提供这方面的证据支持，同时也可以对工作过程中的所有细节进行记录，包括工作邮件的往来，电话会议的沟通等； 最后，在加班结束之后，如果可能的话，建议争取其他员工作为证人出庭为当事人作证，并且一定要保留下加班后向企业申请报销出租车费用以及报销原因的详细复印件，以及申诸加班工资请求时的录音、QQ聊天记录甚至录像等多媒体文件。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、如何证明公司与公司的关联 要证明两个公司间的关联性，可采取以下措施： 首先，若两方存在母公司与子公司或者分公司的隶属关系，则可通过加盖公章同时标明彼此之间的业务联系； 其次，倘若两家公司是以投资的形式建立了关联，那么同样可以在文件上加盖相关公章，然而接收单位可能会对其中所蕴含的潜在风险以及实际控制权等问题进行深入思考； 最后，如果同一个投资人仅是委派的法定代表人有所区别，那么同样可以通过加盖公章的方式来证实其关联性。 《公司法》第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反规定给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 为了确保能够准确证明员工加班的真实性和存在性，我们需要采取科学严谨的手段进行证据收集与整合。以下是几种行之有效的证据收集方法：首先，应尽可能搜集各种加班通知、公告等相关的电子文档或者书面材料；其次，对日常工作中的细节如工作规定、电子邮件往来等也要进行详细记录；此外，我们还可以积极寻求其他员工的协助，让他们成为证人，同时也需妥善保管好诸如出租车费用报销、加班工资请求等相关的多媒体文件，以备不时之需。 |
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