| 问题 | 公司没有签合同要辞退怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司没有签合同要辞退怎么办 在公司未与员工签署劳动合同时，如若出现劳动者遭辞退的情况，此时需要依据相关规定判断是否属于无过失性解雇。如是，则公司需严格依照法律法规向该劳动者支付相应的经济补偿费用；反之，若此举构成了违法解雇行为，那么公司便须向劳动者支付高额的赔偿金。 另外，倘若公司未能及时签订劳动合同，且这一状况持续至第一个月结束后，那么自第二个月开始，公司每个月都应向劳动者支付双倍工资，然而，这一支付期限仅限于十一个月内。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、公司没有签劳动合同怎么办 若公司未能遵循法定义务签署劳动合同，劳动者可依法主张并要求其补签该份合同。在此方面，自实际进入劳动者岗位开始工作之日起，如果满一个月但尚未达到一整年的时间而未能签署合同，劳动者有权主动启动相关程序要求单位签署并支付双倍工资。此外，当未签署劳动合同的行为持续超过一年后，劳动者可以请求与公司签订无固定期劳动合同，同时亦可要求相应单位支付过去11个月的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 若在双方未签订正式的劳动合同情况下解除与劳动者之间的聘用关系，那么需要按照有关无过错性解雇的法规条例进行严格判定。如果该行为符合相关法律规范，则须向员工支付适当的经济补偿；反之，倘若判定为非法解雇行为，则必须承担相应的法律责任并向员工支付高额的赔偿金。此外，如若未签订书面劳动合同的时间已经超过了一个自然月，从次月开始便应当向员工支付双倍的薪资报酬，但是这一补发薪资的期限不得超过十一个月。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。