| 问题 | 被公司无故开除怎么维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被公司无故开除怎么维权 若存在无理辞退雇员之行为，应立即向当地劳动行政主管部门进行反映并寻求协助以维护自身合法权益。在这种情况下，雇员有权选择请求用人单位恢复其原有的工作岗位或承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额将根据雇员的工作年限以及其他相关因素来确定。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、被公司无故辞退如何赔偿 （1）对于在当前用人单位服务期限超过一年的员工，应根据他们的资历，按照每个完整年份提供一个月工资的方式进行经济补偿金赔偿； （2）在六个月以上但不满一年服务期的员工，将按一整年计算薪资福利； （3）当劳动者的月工资收入远超于用人单位所在地域的在职职工月平均工资水平三倍时，其应享有的经济补偿金标准将会按照当地总职工月平均工资三倍的水平予以支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若不幸遭遇无理辞退，作为雇员的您应当毫不犹豫地下达指令给当地劳动行政部门，倾诉你的困扰并且寻求他们的援助，这将是你捍卫个人合法权益的必要手段。你有权利恳请雇主恢复你原来的职务或者支付相应的补偿金。补偿金的具体数额将会根据你的工作年限以及其他相关因素进行全面评估后予以确定。保护自身权益，这是一项至关重要且不可忽视的任务，而合理维权则是每位尊贵员工的应尽职责。在面对任何不公之事时，我们都应该勇敢地挺身而出，积极争取属于我们应得的权益，让正义与公平深入人心，生根发芽，成为社会的基石。 |
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