| 问题 | 交五险一金需要提供什么资料 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、交五险一金需要提供什么资料 根据相关法规政策，新入职员工在办理社会保险方面需要准备以下相关材料： 首先，员工需向公司提供持有的身份证复印件、一份尺寸为1英寸宽、白色背景的证件照以及填写完毕的个人信息登记表和社保增员表。 其次，如果曾经在其他机构缴纳过社会保险的员工只需填写相应的社保增员表即可，后续由单位社保经办人员，通常是人力资源部的相关专员或者由行政部门担任代理，他们将携带单位社保证书、印章及参保人员的相关资料前往社保部门进行统一办理。在社保部门完成相关手续并确认无误后，会出具社保卡给员工，员工可凭借此卡查询个人的社保缴存情况。接下来，我们来讨论一下新员工如何申请住房公积金所需材料： 第一，员工同样需要提供本人持有的身份证复印件； 第二，单位需填写并加盖公章的住房公积金汇缴清册，然后统一提交至公积金管理部门进行审批； 第三，在提交清册之后，单位还需要根据相关规定前往指定银行为所有员工开设个人账户。 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 二、交五险后的工资怎么计算 关于五险一金缴纳比例及缴费基数，由于地方政策差异，会出现各种情况。然而大致来说，以下是一般的规律： 1.首先，工伤保险方面，雇主需支付0.2%至1.9%的费用，而员工无需为此付出任何开支； 2.其次，生育保险方面，雇主需支付1%的比例，而员工也是无需承担任何费用的； 3.再者，在养老保险部分，雇主需要支付约20%的费用，而员工只需负担8%即可； 4.接下来谈及医疗保险，雇主需要支付大约10%的比例，而员工需缴纳约2%的份额；对于失业保险方面，雇主需支付约1%的比例，而员工只需付出0.5%的成本； 5.最后，说到住房公积金方面，雇主与员工都需按照相同的比例进行缴纳，这个比例在5%~12%之间的范围内由双方自主选择。 值得注意的是，作为五险一金缴费基础的工资数额将依据员工实际的薪资水平来决定。大体而言，雇主缴纳的社会保险费基数应为企业所有员工年工资总额，而员工需以其上一年度的月平均工资作为自身的缴费基数。在住房公积金这一块儿，无论是雇主还是劳动者都需要以他们本身在本月获得的工资作为缴费基数。 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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