| 问题 | 公司发不起员工工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司发不起员工工资怎么办 1.可向当地劳动行政主管机关进行检举揭发（这通常指劳动管理监察大队）。 2.您亦可径直提出劳动仲裁申诉请求。 3.若对于仲裁裁决结果并不满意，那么自取得仲裁文书之日起15日内，您有权选择向法院提起诉讼。 4.依据我国相关法律法规，在仲裁或者诉讼过程中，您不仅可以要求用人单位全额支付劳动者的工资报酬，而且还享有额外要求发放相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金的权利。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、公司发不起工资法人会成为被执行人吗 根据相关法律规定，强制执行可能涉及没收个体财产。作为企业的法人单位，公司具备独特的法人财产，并对这些财产拥有所有的决定权和控制权。在经营过程中，公司需要以其全部的资产来承担自身所欠下的债务。对于有限责任公司的股东来说，他们仅需按照自己所认缴的出资额为限度，对公司承担相应的责任；而对于股份有限公司的股东而言，他们则需要以其所认购的股份数量为标准，对公司承担相应的责任。 《公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 在面临劳动纠纷之际，您可以向当地劳动监督管理机构进行举报和揭露，或者直接提出劳动仲裁请求。若对于仲裁裁决结果感到不满意，您有权利在15个工作日内向当地法院提起诉讼。根据相关法律规定，您有权要求用人单位支付全部应得工资，同时还能要求其额外支付相当于工资总额25%的经济补偿金。 |
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