| 问题 | 怎么算非法裁员 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怎么算非法裁员 劳动者若出现以下任一情况，雇主在未经合法程序的前提下与其解约，即构成非法解雇： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者并未按照相关要求进行离岗之前的职业健康检查，或疑似患有职业病的患者在接受诊断或医学观察期间； （二）在本单位中，由于患上职业病或因工负伤而被确认为失去或部分失去劳动能力者； （三）患病或非因工负伤，且在规定的医疗期限之内； （四）女性员工正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期； （五）在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚不足五年的； （六）法律、行政法规所规定的其他特殊情况。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、怎么算非法进入他人住宅 对非法侵入住宅罪进行认定所需满足的要素包括： 首先，从客体方面看，本罪所侵害的核心权益乃是公民居住环境中的安宁权，其次，综合考量各种客观因素，我们可得出以下结论：即本罪实际上表现为犯罪嫌疑人实施了非法强行侵入他人住宅的行为，再次，从主体角度出发，本罪的实施者应为一般的自然人，只要其年龄达到16岁并具有承担刑事责任的能力，便可构成此罪，最后，从主观层面来看，本罪的成立需以犯罪嫌疑人的故意作为必要条件。 《中华人民共和国刑法》第二百四十五条 非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 本法另有规定的，依照规定。 当劳动者出现下述任何情形时，若雇主未经依法履行相关程序擅自解除与其所订立的劳动合同，将视为违法解雇行为：1.劳动者在尚未完成离职前所必须接受的职业健康检查或者被怀疑患有职业病的劳动者在接受诊断或观察期间；2.由于职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；3.处于患病或非工伤治疗期间的劳动者；4.女性员工正值怀孕、分娩或哺乳期间；5.连续工作满十五年并且距离法定退休年龄尚不足五年的劳动者；6.其他由法律或行政法规明确规定的特殊情形。 |
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