| 问题 | 试用期怀孕的员工怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期怀孕的员工怎么处理 在试用期期间内，若女职员有了身孕，作为雇主不能够因为这个原因而去降低她的薪资水平，或是采取终止合同、辞退这名职员等措施。 此外，雇主要尊重医疗部门提供的证据和声明，对这名女性职员进行适当的工作任务调整，减轻她的工作量，或者为她分配更为适合她身体状况的工作任务。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 二、试用期怀孕如何处理 在试用期内怀孕的女性职员，雇主不得以任何理由降低其薪资待遇、进行辞退处理或解除合约关系； 同时，雇主还需依据医疗机构出具的相关证明，适当减轻该员工的工作负担或为其安排其他适合孕期的工作任务。 然而，若试用期怀孕女职工被辞退，则必须以“试用期内无法满足岗位要求”作为唯一合理的辞退理由。在此情况下，企业无需提前告知员工，也无需支付经济补偿金。但企业仍须提供充分证据，证实员工确有无法胜任岗位之情形。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 在女职工处于试用期期间，无论是何种情况下，雇主都不能以该孕妇身份为由降薪或采取任何形式的解雇措施。相反，他们应严格遵守相关法律规定，尊重医学诊断结果，适当地调整该女性员工的工作负担与任务分配，例如减少她的工作强度或者为其安排符合其身体条件的岗位，以此来确保其得到充分的关注与实质性的保护。这一切都是为了体现出对女性工作者的关爱与尊重，让她们在怀孕期间能够在一个健康和谐、充满鼓励与帮助的职场环境中保持良好的职业状态，同时全方位地保障孕产妇的身心健康及胎儿的生命安全。 |
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