| 问题 | 没劳动合同被辞退日工资不发怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没劳动合同被辞退日工资不发怎么办 首先，建议您先尝试与所在单位进行友好协商，以期尽快获得公正合理的解决方案； 其次，倘若无法通过协商解决问题，且单位继续拖欠薪资不予发放时，您可向所在地劳动监察部门寻求帮助，请求立案并展开相应调查处理程序； 再者若您对以上途径仍感欠妥，您亦可行使劳动仲裁权利，要求公司支付所拖欠的工资及相应的经济补偿费用。在有确凿证据证实的前提下，单位若再次拖欠工资，并且逾期未予支付，不仅须承担相应的法律责任，更需额外支付赔偿金。如遇劳动争议事件，当事人如不愿意自行协商解决或不能达成和解协议且未能履行的，您有权向调解机构提出调解申请；同样地，若当事人不愿意进行调解或者调解无效或者达成调解协议但未能履行的，您均可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、没劳动合同被辞退可以得到赔偿吗 在没有签署劳动合同时遭受解雇的情况下，您仍然享有赔偿权。依照有关法律法规的明文规定，如果用人单位并未与劳动者缔结书面劳动合同，而该单位决定终止或解除劳务关系的话，则需按照法定标准向员工支付经济补偿。又若由于用人单位之过失，故意延迟未签订书面劳动合同，给劳动者带来了某些损失的，除了依法承担损害赔偿责任之外，还需要额外支付相当于所得利益25%的赔偿费用。 此外，负责劳动事务管理的行政机关有权责令用人单位支付赔偿金并且实施行政执法行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 建议您首先尝试与用人单位进行深入的沟通和磋商，以期能够达成公平合理的解决方式。如经过各方努力协商后仍旧无法达成共识，您可以寻求当地的劳动监察机关的协助，依法发起投诉，请求他们展开具体的立案调查工作。如果以上措施依然未能满足您的诉求，那么您便有充分的理由行使您的法定权益，向劳动仲裁机构提交申请，依法要求用人单位支付所欠付的全部薪资以及相应的补偿费用。值得注意的是，如果用人单位出于故意或者重大过失而拖欠工资并在规定期限内未予支付，将面临法律追责和承担额外赔偿责任的风险。对于涉及到劳动争议的问题，您有权选择申请调解或者直接提起仲裁程序。 |
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