| 问题 | 在没有合同的情况下怎么要回工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、在没有合同的情况下怎么要回工资 若您未签订劳动合同却遭遇薪资拖欠问题，可前往本地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。在仲裁结果不满意的情况下，也可依法向法院提起诉讼。当用人单位出现恶意拖欠工资且未与劳动者签署书面劳动合同时，劳动者有权提起仲裁，请求支付未签订劳动合同的双倍工资以及所拖欠的工资，并有权要求用人单位补缴社会保险费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、在没有证据前可以说是别人干的吗 在行为人毫无依据地指控某人时，如果情况较为恶劣，可能会触发我们国家法律体系中所定义的“侮辱与诽谤”或“虚假诉讼”的犯罪条款。如果使用暴力或者其他手段公开攻击他人并捏造事实上的诽谤行为，且情节严重的话，将会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事处罚。对于那些通过信息网络实行规定动作的人来说，如受害者前往人民法院提起诉求，而又在提供相关证据方面存在较大难度的时候，人民法院有权请求公安部门给予必要的协助。 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。 |
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