| 问题 | 标准工资指什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、标准工资指什么 标准工资又称固定工资，是针对员工在完成既定的工作时间或劳动定额后，按照等级工资制度所制定的工资标准领取的工资数额。它构成了劳动报酬的主体部分，同时也是计算员工退休金、退职生活补助、预留奖金、支付加班工资以及核定计件工资单价等劳动保障福利待遇的重要参考因素和唯一依据。 《中华人民共和国民法典》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 二、标准工时制是如何规定的 根据我国相关法律法规的明确规定，劳动者每天的实际工作时长原则上不应超出8个小时，而其平均每周的工作总时长则须控制在44小时以内，此外还需确保每星期有一天的时间得到充分的休息和调整。如果需要延长工作时间，那么通常情况下每日的延长时长不得超过1个小时； 然而，若因特殊原因必须延长工作时间，或者是因为用人单位出于生产经营方面的需求，在确保不会对劳动者的身体健康造成任何损害的前提下，每日的延长工作时间也不得超过3个小时，但每个月的累计延长时长不能超过36个小时。 如若用人单位违反上述规定，擅自延长劳动者的工作时间，那么将由劳动行政管理部门依法给予相应的警告处罚，同时要求其立即纠正错误行为，并且还可能面临罚款的处罚。在这里，我们所提到的“工作时间”，也被称之为“劳动时间”。它主要是指按照劳动法的相关规定，劳动者在一昼夜以及一周内所从事的劳动活动的时间。劳动者的工作时间长度主要是由劳动法直接予以规定，或者是通过集体合同、劳动合同等方式来加以约定。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 |
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