| 问题 | 公司强制加班不给加班费怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司强制加班不给加班费怎么办 在公司强制员工进行加班却未按规支付相应的加班工资时，员工可选择向当地劳动监察部门进行投诉控告。又或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当事人有权直接通知用人单位终止劳动关系，同时要求单位按照法定标准足额支付相应的加班费用，甚至可以诉求额外的经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、公司强制加班怎么取证 倘若贵司强制推行加班制度，并且该操作方式并不合理，您可以向当地的人力资源和社会保障主要监管机构提出申诉，以此反映这一不得当之举。 举证强制加班的情形时，以下是几种可能用到的关键证据： 首先，基于不同的职业特点，我们能搜集到的有效证据有多种形式。 例如，贵单位的考勤表的复印件，以及具备相关部门负责人、主管领导人签字或者加盖贵单位公章，且能够确切反映出劳动者数量的考勤记录。 其次，在主张权益过程中，这些材料将成为有力的证明依据，并可结合诸如目击证人、电话录音等其他类型的证据，作为加班实际发生的确凿证据。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司强制加班不给加班费怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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