| 问题 | 公司劳动合同不给员工怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司劳动合同不给员工怎么办 在签署劳动合同后，如雇主未能将之发放给员工，那么员工有权要求公司提供劳动合同副本，或者选择向当地劳动主管部门提出申诉并请求协助处理。 根据我国相关法律条款，用人单位如未按照规定将劳动合同文本交付给劳动者，应由劳动行政管理部门进行督促纠正；若因此项行为给员工带来任何损失或损害，雇主须承担相应的赔偿责任。 除了上文所述，当涉及劳动纠纷时，以下几种解决渠道亦可参考： 首先是协商解决，通过此种方式，劳动者及其所在单位能够就争议内容进行直接探讨，寻找解决纷争的具体方法和措施。 其次是调解程序，这是指在劳动纠纷案件中，其中一方当事人就已经发生的劳动冲突向劳动争议调解委员会提交调解申请的过程。 此外，如果面临雇主违反试用期规定、以抵押或者其他形式向劳动者索要财物等不当行为，建议劳动者及时向地方劳动行政部门反映此类问题，以维护自身的合法权益。 再者是仲裁程序，在此过程中，劳资纠纷的一方当事人将争议事项提交至劳动争议仲裁委员会进行处理和裁决。 最后就是诉讼程序，若劳资纠纷各方对仲裁决议持有异议，则可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。以上便是我们的回答，希望能对您有所帮助。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、公司劳动合同到期不续签有补偿吗 在劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体补偿标准为，每服务满一年，即给予一个月的工资作为补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则支付一个月的工资；若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司劳动合同不给员工怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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