| 问题 | 公司不签订劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司不签订劳动合同怎么赔偿 依照现行法律法规的相关规定，用人单位在实际运营中产生了雇佣员工的行为并且和该员工构成了劳动关系后，即便是未能签署明确的劳动合同（合同书），员工依然具备享受劳动法律赋予的一系列权益，而用人单位同样要承担相应的劳工法所规定的各种义务。 具体来说，依法为每位员工缴纳齐全的社会保险费用就是用人单位无法规避的、具有强制性的法律义务的一部分。如果用人单位对这项义务有所缺失或者疏忽，员工有权向当地的劳动监督管理机构提出申诉，劳动监督管理机构有权责成用人单位补缴，甚至可以依据需要向法院提交申请，请求强制执行，并有可能对用人单位给予适度的惩罚。 《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 二、公司不签订劳动合同不缴纳社保违法吗 未履行订立书面劳动合同以及为劳动者缴纳社会保险等义务，皆属违反《中华人民共和国劳动法》之相关规定。在无任何形式之书面劳动合同约束的情况下，若雇佣关系持续超过一个月以上，则劳动者有权要求雇主支付其超出该期限的全部工作期间的两倍薪资作为赔偿； 同时，此种情形亦有可能导致劳动者受到劳动行政主管部门的警示和惩处措施。对于未能按照法律法规规定为劳动者办理社会保险手续的用人单位，社会保险行政主管部门有权依法发出限期整改通知，以确保劳动者权益得到充分保障。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司不签订劳动合同怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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