| 问题 | 公司撤场不给岗位安排怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司撤场不给岗位安排怎么办 在遇到劳动纠纷的时候，员工不仅可以借助民间调解组织与公司尝试协商解决纷争，同时也有权利向当地人力资源与社会保障部门提出申诉请求。除此之外，他们还有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。若对仲裁裁决结果心存异议，当事人则有权向当地人民法院提起诉讼。若对一审判定尚感不满，当事人仍可依法向上诉法庭提出上诉请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、公司撤柜调店不去可以赔偿吗 在面临撤柜及调店的决定时，倘若您拒绝参与其中，有权要求获得相应赔偿；而若公司决定调整工作岗位，则应首先与员工进行充分沟通并达成协商一致。 然而，如若员工对新任岗位持有异议，那么，我们会尽力为其寻找新的工作机会或岗位替换方案。当然了，若因员工未能接受调整岗位之决策，进而导致被单方面解除劳动合同的情况发生，我们必须按照相关规定支付给员工相应的赔偿金。 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。