| 问题 | 合同试用期过了不签正式合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同试用期过了不签正式合同吗 要签。 过了试用期不签合同属于违法的行为，按《劳动合同法》规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。 《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、合同试用期规定 根据相关法律法规，关于劳动合同试用期方面的具体规定如下： 1.当劳动合同期限在三个月及以上但不满一年时，其试用期最长不超过一个月； 2.当劳动合同期限在一年及以上但不满三年之时，其试用期最长不超过两个月； 3.对于三年及以上的长期固定劳动合同以及没有确定协议有效期的劳动合同，其试用期最长不超过六个月； 4.对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的情况，则不得设定试用期。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 必须签署。若经过试用期后仍未签订劳动合同，这将构成违反法律法规的行为。根据我国《劳动合同法》的明确规定，用人单位有责任在员工入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如若超过该期限而未签订任何合同，则劳动者有权主张获得二倍工资作为赔偿。 |
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