| 问题 | 劳动合同终止的法定情形有几种 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同终止的法定情形有几种 根据相关法律法规，可能导致劳动合同法定终止的情况如下所述: 首先是劳动合同期限届满; 其次是劳动者开始依法享有基本养老保险待遇; 再度之是劳动者不幸离世或由人民法院宣告为死亡或失踪者; 还包括用人单位被依法宣告破产; 以及用人单位因吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者被用人单位决定提前解散等因素; 此外，法律、行政法规中也明确列出了其他各类可能导致劳动合同法定终止的特殊情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同终止有没有经济补偿金 确实，当劳动合同结束时会产生补偿问题，然而具体结果取决于多种因素。事实上，并不是所有到期终止的劳动合同都必须对员工进行经济上的补偿。举例而言，如果雇主愿意提供与之前基本相同的劳动条件，并要求员工续签合同，但遭到员工拒绝的话，那么雇主就无须向员工支付经济补偿金了。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 依照我国相关法律法规，以下几种情形可视为劳动合同的法定终止条件：首先是合同期限届满，无法续签；其次是劳动者已经开始享受养老金待遇，再次是劳动者不幸离世或者被法院宣告为失踪人；此外，还包括了用人单位的破产清算以及因营业执照被吊销或单位解散等原因导致的行政、司法解散情况；最后，法律、行政法规中规定的其他特殊情况也属于劳动合同的法定终止条件之列。 |
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