| 问题 | 劳务派遣单位的法定责任是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣单位的法定责任是什么 劳务派遣机构依法承担的义务包括: 首先，签订劳务派遣合同时，应当载明除基础法律条款以外的诸如派遣劳动者的所属雇主单位及其适用的派遣期限、具体工作职位等相关事宜; 其次，劳务派遣机构应与被派遣劳动者签订不低于两年的固定期限工作合同; 再次，在劳动者没有实际进行任何工作的期间内，劳务派遣机构必须按照当地政府所制定的最低工资标准，按时向他们支付相应的报酬; 此外，劳务派遣机构需要将与被派遣劳动者的劳务派遣协议各项内容准确公告至每一位劳动者，并保证协议中规定的薪酬待遇不会因为各种原因而发生扣除现象; 最后，劳务派遣机构不得以任何名义向被派遣劳动者收取任何形式的开支。 《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 二、劳务派遣单位解除合同是否需要赔偿 对于人力资源服务企业来说，若其雇佣的派遣员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款和第二款所罗列的任何情形，那么该公司在决定与之解除合约时，无需承担任何赔偿责任。 然而，若用人单位的解除行为属于非法解雇，则应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向相关员工支付相应的赔偿金。而在其他情况下，如果用人单位选择与派遣员工解除劳动合同，就应当按照当地的法律法规履行相关手续并给予合理的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 根据现行的法律法规，劳务派遣代理机构须承担诸多法定责任及义务，其中包括：确立与雇主之间明确合理的雇佣关联关系，确保劳动合同中详尽地涵盖了雇主信息、派遣期限以及具体职位等关键要素；对于被派遣至工作岗位上的劳动者，应与其签订至少为期两年的长期固定期限劳动合同；在劳动者未实际参与工作期间，按照本地最低工资标准支付其相应报酬；保持高度公开透明度，确保劳务派遣协议内容得到充分公之于众，同时保证薪酬待遇不受任何形式的减少或削减；严格禁止向劳动者收取任何形似的费用或者附加条件。 |
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