| 问题 | 公司不和员工签订合同违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司不和员工签订合同违法吗 公司不和员工签订合同违法。 《劳动合同法》第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 二、公司不和员工签合同有什么风险 企业如未能及时签订劳动合同，将面临如下潜在风险： 首先，如果自员工开始工作之日起，超过一个月但不满一年内尚未与员工签订书面劳动合同，那么当双方终止劳动关系时，企业需要向员工支付双倍工资作为补偿； 其次，如果用人单位自员工开始工作之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则该行为将被视为订立了无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据我国法律规定，用人单位有义务在员工入职后即刻与其签订劳动合同。若用人单位自员工开始工作之日起已经满一年却依然未与其签订书面劳动合同的话，法律将视其为用人单位已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。 |
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