| 问题 | 公司不交五险一金合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、公司不交五险一金合法吗 不交社保违法。 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 二、公司不交五险可以直接离职吗 在用人单位未为职员缴纳五项社会保险期间，员工享有随时解除劳动关系的权益。这一权益主要源于用人单位未能遵照所签订的劳动合同约定履行相应的工作环境义务，或未能按期足额支付工资收入等条款的缺失和违反。同样地，用人单位未能依法购买社会保险也同样被视为一种正当合法且可被员工随时行使解除劳动关系权利的情形之一。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据我国法律规定，在中华人民共和国境内的所有用人单位以及自然人都必须按时足额地缴纳社会保险费用，同时他们也有权利查悉自身的缴费记录和个人权益详情，并有权向社会保险经办机构申请获取与社会保险相关的咨询服务等。此外，相关的自然人还享有合法享有的社会保险待遇，同时其还有权对所在用人单位是否按照规定代其缴纳了相应的社会保险费用进行监督。 |
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