| 问题 | 不续签合同的赔偿金应该如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、不续签合同的赔偿金应该如何计算 若用人单位选择不再与劳动者续订劳动合同，则须按规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。 具体金额的计算方式为，按照劳动者在用人单位工作的实际年限，每年为一个计算单位，以每个月固定工资作为损害赔偿的计算基准。 如果工作时间超过六个月但不到一年的，将视为一年进行计算; 而不足六个月的，则只需要支付劳动者半个月的固定工资作为经济赔偿即可。 然而，对于那些月固定工资高于用人单位所在地直属省份或设有行政区域管辖的市政府发布的该年度全市职工平均月薪三倍的劳动者而言，其享有的经济补偿金额将按照职工月平均工资三倍的相应额度支付。 同时，对这类劳动者支付的经济赔偿年限上限不得超过十二年。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、不续签合同补偿标准 若劳务合同到期后，用工单位不愿进行续订，或在续订时降低了薪资福利等相关待遇，导致签约方无法接受而选择不再续约，此时签约方可根据自身的工作年数，向用工单位索取薪资赔偿；对于每满一年的工作时间，赔偿金额为一个月的期内平均工资，具体参照辞职之前十二个月的实际平均收入作为参考标准。 此外，对于工作时间长达六个月至未满一年的用人情况，可按照一整年来进行计算相应赔偿。如果工作时间不足六个月，则需给予劳动者半个月的工资作为经济补偿金。但值得注意的是，若劳动者的每月平均工资超过雇佣公司所在地直辖市、设立区的市级人民政府公布的全地区上一年度职工月平均工资三倍的部分，其向员工支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行，且累计获得的经济补偿总额不得超过十二年。 在本文中，所提到的“月工资”是指劳动者在辞职或终止劳动合同关系之前十二个月的平均收入水平。除非雇主仍保持原有或提高原有的劳动合同约定条件与之继续签约，而劳动者因个人原因拒绝续约的情况外，所有固定期限的劳动合同在期满之后如果未予及时续订，雇主都应该按照法定程序，向劳动者支付相应的经济补偿金。在雇主维持或提高劳动合同约定条件的基础之上，若未能成功续签劳动合同，可能会出现两个情况，要么雇主愿意与劳动者续签而劳动者不愿意，要么就是劳动者愿意续签但雇主却不愿意的情况。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位依照本法第四十一条 第一条规定解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 若雇主选择不予续订劳动合同，则必须向劳动者支付相应的经济赔偿金。计算此项费用所参考的客观数据为劳作者实际服务期限与月度固定工资收入水平。若劳动者在受聘期间未能满整年，则需将其折算成全年进行核算；如果未满半年就需要支付半个月的薪酬作为赔偿，以符合法律规定。此外，对于月固定工资超过本地区职工平均月薪三倍以上的劳动者，补偿金额将按照该劳动者所达到的三倍月平均薪酬水平进行核算，但总的服务年限最长不可超过十二年。 |
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